Vind jij het leuk om leidinggevenden te adviseren over complexe HR-vraagstukken en een actieve bijdrage te leveren aan organisatie- en teamontwikkeling? Lees dan snel verder! 

Jouw beloning

Naast een uitdagende functie binnen een professionele organisatie, kun je rekenen op:

• Een salaris tussen de €4000,00 en €6500,00 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring; 
• Een tijdelijke opdracht van 1 oktober 2026 tot en met 31 maart 2027;
• 24 uur per week, met een uitbreiding naar 32 tot 36 uur per week vanaf december in verband met de implementatie van een HR-project;
• Een afwisselende en zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid;
• Een opdracht waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie;
• Een professionele werkomgeving met betrokken collega’s.

Jouw bijdragen

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je ondersteunt bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en de verdere ontwikkeling van teams en medewerkers. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling;
• Analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen;
• Begeleiden van leidinggevenden bij de gesprekscyclus en ontwikkelafspraken;
• Ondersteunen van teams tijdens verander- en ontwikkeltrajecten;
• Adviseren over capaciteitsvraagstukken, functie-indelingen en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren en arbeidsconflicten;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten.

Jouw profiel

Jij bent een stevige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Human Resource Management;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare functie;
• Ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data;
• Kennis van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen;
• Ervaring met functiewaardering en functie-indelingsvraagstukken volgens een HR-functiewaarderingssysteem (bij voorkeur HR21);
• Ervaring met het adviseren van management over complexe HR-vraagstukken;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Jouw werkplek

Onze opdrachtgever is gevestigd in Venlo en dus goed te bereiken vanaf Weert, Roermond, Panningen en Eindhoven.

Ben jij de HR business Partner die we zoeken? Reageer dan snel, we komen graag met je in contact! 

#baanhuisexclusief